Юрист предупредил об увольнении за чай на рабочем месте

Работодатель имеет право запретить сотрудникам пить чай или перекусывать за рабочим столом. Для этого достаточно прописать соответствующие нормы в правилах внутреннего трудового распорядка, заявил член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России (АЮР) Илья Пащенко.

Как пояснил эксперт в беседе с РИА Новости, Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает прием пищи на рабочем месте. Однако и четкого разрешения на это законодательство не дает. Статья 108 ТК РФ гарантирует работнику лишь перерыв для отдыха и питания, но не уточняет, где именно его можно проводить.

Этот пробел, по словам юриста, может восполнить сам работодатель. Если в локальном акте компании будет закреплено, что есть и пить чай разрешено только в специально отведенном месте и в определенное время, то нарушение этого требования станет дисциплинарным проступком.

Пащенко предупредил, что за первое подобное нарушение сотруднику могут объявить замечание или выговор. А если работник продолжит игнорировать установленные правила, работодатель получит законное основание для увольнения.